En pleno mes de la Historia Afroamericana, es un momento oportuno para analizar cómo se apoya y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la industria alimentaria. La industria alimentaria afecta a todos, todos los días, por lo que se deben reconocer los intereses de todas las partes interesadas. Los consumidores de las comunidades minoritarias quieren saber que hay personas que se parecen a ellos entre los líderes, defendiendo sus necesidades y deseos. Y los líderes deben ser representativos de las comunidades a las que sirven para asegurar que se consideren las perspectivas adecuadas.

Las personas de color quieren saber que tienen oportunidades de empleo y ascenso. Los proveedores diversos desean tener la oportunidad de proporcionar productos y servicios, construir negocios prósperos y generar riqueza para las futuras generaciones. Es tranquilizador saber que las empresas de alimentación y las organizaciones que las apoyan están haciendo grandes progresos en la implementación de estrategias para garantizar que todos los empleados, clientes y proveedores sean valorados.

Sysco

Como líder en el sector de servicios de alimentación, Sysco se esfuerza por proporcionar la formación, las iniciativas y los programas necesarios para garantizar que la cultura de la empresa sea propicia para la inclusión. Los grupos de recursos de asociados (ARG) ofrecen a los empleados la oportunidad de conectar y apoyarse mutuamente. La empresa trabaja con sus líderes de todo el mundo para garantizar que “las prácticas comerciales clave estén alineadas con las iniciativas de DEI”. Sysco también se ha asociado con varias organizaciones —el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios, el Consejo Nacional de Empresas de Mujeres y otras— para mejorar sus esfuerzos de diversidad de proveedores. La empresa trabaja con muchos proveedores diversos: 500 para ser exactos.

FMI (The Food Industry Association)

Durante la Conferencia Ejecutiva Anual de Invierno, celebrada en enero de 2021, líderes de Schnucks, Ahold Delhaize y PepsiCo se reunieron para discutir los éxitos y los desafíos de la DEI. Del panel de discusión surgieron cinco ideas que son útiles para cualquier organización que se tome en serio el impulso de la DEI.

1. Definir objetivos específicos de DEI y vincularlos a los objetivos de ventas de la organización.
2. Proporcionar una plataforma para escuchar a los clientes y a los miembros del equipo.
3. Cuente su historia de diversidad. Cuente a los demás lo que su organización ha hecho para apoyar la DEI.
4. Anticipe el entusiasmo en torno a la DEI y tenga un plan para aquellos que quieran participar.
5. Tome medidas y exija responsabilidad. Mantenga los objetivos de DEI en primer plano hablando de ellos con frecuencia.

Darden Concepts

La empresa matriz de ocho cadenas de restaurantes, incluidas Cheddar’s y Olive Garden, Darden adopta un enfoque de tres vías para la diversidad, la equidad y la inclusión: 1) Promover la diversidad en el lugar de trabajo buscando líderes diversos, asegurando que la diversidad se refleje en todos los niveles y compartiendo las mejores prácticas de contratación y desarrollo en todas las marcas. 2) Crear un entorno inclusivo fomentando la concienciación, equipando a los líderes con herramientas y recursos, y utilizando grupos de recursos para empleados. 3) Consolidar el compromiso (DEI) apoyando a la comunidad e invirtiendo en proveedores diversos.

Ya sea proporcionando oportunidades de desarrollo para ayudar a los empleados motivados de minorías a ascender, o asegurando que las cadenas de suministro incluyan proveedores diversos, las empresas de la industria alimentaria comprenden cómo estas acciones positivas influyen en los resultados exitosos. Estos esfuerzos también son buenos para los negocios. Las grandes ideas provienen de individuos de todos los colores, etnias y orígenes.

DeltaTrak es una empresa empresarial minoritaria (MBE) líder en la industria en innovación de la cadena de frío/cadena de suministro. Para obtener ideas sobre cómo mejorar la visibilidad de su cadena de suministro, llámenos hoy al 800-962-6776.

Referencias

“Supplier Diversity: Diversity plays an important role in every aspect of our business, all the way to our Suppliers”, 2022, Sysco Corporation, accessed 2/16/22

“Ensuring an Inclusive & Diverse Culture”, 2022, Darden Concepts, Inc., accessed 2/16/2022.

“5 Lessons Learned: Moving the Needle on Diversity, Equity and Inclusion in the Grocery Industry”, January 28, 2021, Winsight Grocery Business, accessed 2/16/22.