Con el Mes de la Historia Negra en pleno apogeo, ahora es el momento oportuno para echar un vistazo a cómo la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), se apoya y avanza dentro de la industria alimentaria. La industria alimentaria afecta a todo el mundo, todos los días, por lo que deben reconocerse los intereses de todas las partes interesadas. Los consumidores de comunidades minoritarias quieren saber que entre los dirigentes hay personas que se parecen a ellos y que defienden sus necesidades y deseos. Y los líderes deben ser representativos de las comunidades a las que sirven para garantizar que se tienen en cuenta las opiniones apropiadas.

Las personas de color quieren saber que tienen oportunidades de empleo y promoción. Los proveedores diversos quieren tener la oportunidad de suministrar productos y servicios, crear empresas prósperas y generar riqueza para las generaciones futuras. Resulta tranquilizador saber que las empresas alimentarias y las organizaciones que las apoyan están dando grandes pasos en la aplicación de estrategias que garanticen la valoración de todos los empleados, clientes y proveedores.

Sysco

Sysco, líder en el sector de la restauración, se esfuerza por ofrecer formación, iniciativas y programas que garanticen que la cultura de la empresa favorece la inclusión. Los grupos de recursos para asociados (ARG) ofrecen a los empleados la oportunidad de conectarse y apoyarse mutuamente. La empresa trabaja con sus líderes en todo el mundo para garantizar que “las prácticas empresariales clave estén alineadas con las iniciativas de DEI”. Sysco también se ha asociado con varias organizaciones -el National Minority Supplier Development Council, el Women’s Business Enterprise National Council y otras- para mejorar sus esfuerzos de diversidad de proveedores. La empresa trabaja con muchos proveedores diversos, 500 para ser exactos.

FMI (Asociación de la Industria Alimentaria)

Durante la conferencia anual Midwinter Executive Conference, celebrada en enero de 2021, líderes de Schnucks, Ahold Delhaize y PepsiCo se reunieron para debatir los éxitos y retos de la DEI. De la mesa redonda surgieron cinco ideas útiles para cualquier organización que se tome en serio el desarrollo de la DEI.

1. Definir objetivos específicos de DEI y vincularlos a los objetivos de ventas de la organización.
2. Proporcionar una plataforma para escuchar a los clientes y a los miembros del equipo.
3. Cuente su historia de diversidad. Cuente a los demás lo que su organización ha hecho para apoyar la DEI.
4. Anticipe el entusiasmo en torno a la DEI y tenga un plan para aquellos que quieran participar.
5. Actúe y exija responsabilidades. Mantenga los objetivos de DEI en primer plano hablando de ellos con frecuencia.

Conceptos Darden

Empresa matriz de ocho cadenas de restaurantes, entre ellas Cheddar’s y Olive Garden, Darden adopta un triple enfoque en materia de diversidad, equidad e inclusión: 1) Promover la diversidad en el lugar de trabajo buscando líderes diversos, garantizando que la diversidad se refleje en todos los niveles y compartiendo las mejores prácticas de contratación y desarrollo en todas las marcas. 2) Crear un entorno inclusivo fomentando la concienciación, dotando a los líderes de herramientas y recursos y utilizando grupos de recursos para empleados. 3) Desarrollar el compromiso (DEI) apoyando a la comunidad e invirtiendo en proveedores diversos.

Ya se trate de ofrecer oportunidades de desarrollo para ayudar a progresar a empleados de minorías motivados o de garantizar que las cadenas de suministro incluyan proveedores diversos, las empresas del sector alimentario comprenden cómo estas acciones positivas influyen en el éxito de los resultados. Estos esfuerzos también son buenos para el negocio. Las grandes ideas surgen de personas de todos los colores, etnias y orígenes.

DeltaTrak es una empresa de minorías (MBE) que lidera el sector de la innovación en la cadena de suministro y la cadena de frío. Si desea ideas sobre cómo mejorar la visibilidad de su cadena de suministro, llámenos hoy mismo al 800-962-6776.

Referencias

“Diversidad de proveedores: La diversidad desempeña un papel importante en todos los aspectos de nuestro negocio, hasta llegar a nuestros proveedores“, 2022, Sysco Corporation, consultado el 16/2/22 de febrero.

“Ensuring an Inclusive & Diverse Culture” (Garantizar una cultura inclusiva y diversa), 2022, Darden Concepts, Inc, consultado el 16/2/2022.

“5 lecciones aprendidas: Moving the Needle on Diversity, Equity and Inclusion in the GroceryIndustry”, 28 de enero de 2021, Winsight Grocery Business, consultado el 16/2/22.